 |
|
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №1 г.Фокино" Брянской области |
|
| Телефон (факс): 8(48333)47844, 47577 | e-mail: fokino-1@yandex.ru |
Профсоюзный комитет школы |
Добро пожаловать на профсоюзную страничку МБОУ "СОШ №1 г.Фокино"!
|
Что такое ПРОФСОЮЗ?
|
| Профсоюз - это: профессионализм, разумность, ответственность, финансовая поддержка, солидарность, организованность, юридическая помощь, законность. |
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации. ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников. |
| Зачем нужен ПРОФСОЮЗ? |
| ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем. |
| ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать. |
| ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату. |
| ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации. |
| ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда. |
| Председателем профсоюзного комитета МБОУ "СОШ №1 г.Фокино" является Никулочкина Елена Анатольевна. |
| Цели Профсоюза: |
Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.
|
Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования. Повышение качества жизни членов Профсоюза.
|
Основные задачи Профсоюза:
|
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.
|
2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
|
3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.
|
4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.
|
5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
|
6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.
|
7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.
|
8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.
|
Основные принципы деятельности Профсоюза:
|
1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.
|
2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.
|
3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.
|
4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.
|
5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.
|
6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий.
|
7. Уважение мнения члена Профсоюза.
|
8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.
|
9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий. |
10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза. |
11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования. |
Член Профсоюза имеет право: |
1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов. |
2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений. |
3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа. |
4. Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа. |
5. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности. |
6. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа. |
7. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов. |
8. Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы. |
9. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза. |
10. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения. |
11. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы. |
12. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований. |
13. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления. |
Член Профсоюза обязан: |
1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения. |
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. |
3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций. |
4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу. |
5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза. |
6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы. |
7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации. |
Первичная профсоюзная организация осуществляет свою работу по следующим направлениям: |
- Мотивация членства в профсоюзе. |
- Проведение отчетно-выборной кампании. |
- Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний). |
- Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров. |
- Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза. |
- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом. |
- Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора. |
- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений. |
- Организация и ведение учета профсоюзного членства. |
За годы совместной работы в нашем коллективе сложились добрые, важные и нужные традиции, без которых трудно представить дальнейшую работу: |
- Участие в ежегодной спартакиаде среди учителей района
|
- Поздравления сотрудников с днями рождениями, юбилеями. |
- Награждение грамотами от профсоюзной организации и администрации наиболее активных сотрудников. |
- Коллективное празднование юбилейных дат школы, детского сада. |
- Поощрение активно работающих членов профсоюзной организации. |
Приоритетные направления деятельности профкома: |
- контроль над выполнением коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса, жилищного законодательства и других законодательных актов, как работодателем, так и всеми работниками и специалистами; |
| - содействие в организации и повышении эффективности производства, создание безопасных условий труда; |
- организация досуга работников и членов их семей, привлечение контингента работающих и пенсионеров к спортивно – культурному движению; |
- особое внимание к молодежи, повышение ее трудовой, научно – практической и социальной активности. |
Важные мероприятия в жизни профсоюза: |
День солидарности трудящихся – 1 Мая, День Победы, День пожилых людей, День профсоюзных работников, Профессиональный праздник – День учителя. |
Тематика заседаний профкома |
1. Отчет администрации по подготовке МБОУ к учебному году. |
2. Отчет администрации МБОУ по подготовке к работе в зимних условиях. |
3. О выполнении соглашения по охране труда между администрацией и профкомом. |
4. О роли профсоюзного комитета в участии во Всероссийских акциях протеста, проводимых профсоюзами по отстаиванию законных прав и интересов работающих. |
5. О контроле профкома за своевременностью выплаты заработной платы, социальных и компенсационных выплат. |
6. О выполнении администрацией трудового законодательства. |
7. О согласовании администрации с профкомом вопросов тарификации, учебной нагрузки, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, предоставлении отпусков, расписания, графика дежурств и др. |
8. О совместной работе администрации и профкома с молодыми специалистами, принятых на работу в течение двух лет. |
9. О работе администрации и профкома с многодетными и одинокими матерями. |
10. О предоставлении социальных льгот и гарантий многодетным и одиноким. |
11. О предоставлении льгот и гарантий молодым специалистам. |
12. О рассмотрении профсоюзного бюджета на учебный год. |
13. О выделении средств на оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых мероприятий. |